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- 女权主义死了吗？谁在乎？女士钱包仍然受苦
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发布日期:2019-01-31 10:50:33 |
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让我们从女权主义的简单定义开始。 将女权主义解释为;一系列运动和意识形态，共同的目标是为妇女确定，建立和实现平等的政治，经济，文化个人和社会权利。这包括寻求在教育和就业方面为妇女创造平等机会。 我喜欢与这个事业有关的长期家族史。 1912年，我的祖母在纽约市的Suffrage Parade，并在20世纪20年代帮助建立了Barbizon女士酒店。适当的单身女性在那些日子里不能独自旅行而不被认为是夜晚的女士们。我不能讨论当时职业女性和男性之间的薪酬差距，因为劳动力中的女性人数不多，而且工资没有准确记录。让我们猜测女性的报酬低于男性。 在我的日子里，我们婴儿潮一代正在烧胸罩以支持妇女解放运动。除了灼烧我们的内衣外，我们还女性获得60％的收入。在20世纪60年代，没有女性公交车司机，焊工，消防员，新闻主播，首席执行官或最高法院大法官。女教授，医生，科学家或律师很少见。 1972年，我加入了大通曼哈顿银行，并被选中参加他们的全球信贷培训计划，成为首批银行业女性高管之一。我的年薪是11,000美元，和我所有男性同龄人一样。在该计划中的几个星期后，人事主管叫我进入她的办公室说，你是一个年轻的女人，不应该得到我们支付给男人的报酬，所以我们将你的工资降低到6,500美元。这是肯定行动之前的方式，坦率地说，我很高兴有机会。我问我需要做什么才能像男人一样得到报酬，她解释说，毕业生在课堂上第一，我们会把你带到男性工资。我做了他们没有。但是，我还是很高兴能在座位上坐下来。 （顺便说一句，在我在大通的13年职业生涯中，我从未获得过相同的男性工资。） 哦，停止抱怨这个不能在2015年发生！ 错误。即使妇女今天接受教育，性别工资差距仍然存在。事实上，根据劳工统计局的数据，20世纪80年代初出生的女性在年满27岁时获得大学学位的可能性比同龄男性高出33％。从大学毕业的女性人数多于男性，根据Lisa M. Maatz在福布斯的一篇文章，性别工资差距现在是不变的。在过去的十年中，美国大学女性协会研究报告中的收入中位数，即毕业到薪酬差距，受过大学教育的女性仍然比男性低7％。 除非您偿还学生贷款和信用卡债务并且您希望为您的未来储蓄，否则7％的情况似乎并不多。国家薪酬公平委员会表示，工资差距，在47年的工作生涯中，女性将失去70万至200万美元的工资差距也许女性对企业界的价值更低？也许这就是为什么他们的薪水减少，公司董事会席位的席位减少。 要让中国在线巨头阿里巴巴的创始人兼执行主席马云认识到女性在工作场所的重要性并不难。他说，在CNBC，他的公司如此成功的一个原因是他雇了很多女士。阿里巴巴拥有47％的员工，33％的高级职位（女性）是女性。 “美国企业界”是否想出了Mas特别酱？“ 没那么多。据Catalyst称，目前只有23名女性（或4.6％）担任过S的首席执行官职位
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